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文 / 蕾咪

• 你滿意現在的生活嗎？

同樣身為 27-33 歲的蕾咪，身邊不乏在歐美日中等國一線城市工作的朋友們；不是我們不愛國，只是我們都期盼擁有更好的生活，這就是殘酷；國界在經常出國或與外國朋友接觸的我們來說，似乎界線逐漸模糊；但是我們仍舊深切的渴望自己能夠以身為台灣人為榮。

許多朋友正值轉換工作之際，不論是換家公司或轉職，都喜歡找我聊聊想法；許多知名外商的朋友們，像是眷養在高貴鳥籠的老鷹，過得舒服自在，但是也不免徬徨，人生的發展性是否就受限如此了呢？已經擁有人人稱羨的工作的他們，卻擁有同樣的不安；因為，對於各產業世界龍頭地位的公司來說，台灣的分公司從來就不是重點公司，市場也從來不是主要市場；中國市場才是這些歐美公司的主要目標。

• 台灣人才外流… 世界第一

根據牛津經濟研究院 (Oxford Economics) 的 2021 年國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口 61.1%，意思是說，每 10 個外流人才，就有 6 個人是專業人才。我們經常對這些數據毫無知覺，但這些在我的身邊每日真實上演。

編按：牛津經濟研究院 (Oxford Economics) 調查全球 352 位人力資源專家，並預測 2021 年全球人力供需版圖如何轉變。在未來 5~10 年，國際人才最需具備的四大技能分別為：人際與溝通能力、全球作業技能、數位技能、靈活思考力。同時也預測未來 2021 年的各國人才供需狀況，人才過剩的五個國家分別為印度、印尼、哥倫比亞、南非和巴西；然而台灣是在 46 個評比國家中，人才不足最為嚴重的國家，接著是日本、波蘭、義大利和智利。

最近，幾家獵頭公司與我接觸，紛紛發出人才需求單來，懇切的希望我能夠引薦優秀的工程師人才，底薪至少百萬起跳，歐美外商的薪資福利多數遠比台商優渥，已經是不爭的事實；但是，隨著世界經濟風向球的轉變，印商與陸商開出來的條件，也逐漸不比台廠差；他們針對同產業的對手公司人才，開出許多誘人的薪資與福利，於是，我看見這世界的搶人才大戰正在悄悄開演，當台灣廠商還活在縮減成本 (Cost Down) 思維裡，國外廠商 (包含中國與印度) 紛紛祭出優渥的條件來吸引台灣人才；因為在知識經濟當道的網路時代裡，在真正的市場裡，擁有無數的資金與產品，最炙手可熱的就是人才。

日前，美國 Facebook 直接來台舉行徵才說明會，不是要在台灣開設分公司，而是邀請你到美國加州或西雅圖工作；印商手機大廠，正悄悄的籌備台灣在地的研發中心，不是要求你一定要飛到印度工作，而是在台灣也能為他們創造高效生產力；中國的阿里巴巴多次來台舉辦徵才說明會，普遍高於台灣的薪資，就只是希望台灣人才能夠成為他們的一份子。

的確，身為求職者的我們從不乏競爭對手，但是，求才若渴的企業，同樣也是不乏競爭對手的，不是嗎？市場機制會淘汰缺乏競爭力的人事物，未來，也可能淘汰掉只開得起 22k 的公司。

給親愛的 27-33 歲的你們，請試著將世界當作你們的舞台，能力作為你們的籌碼，不停地培養自己，讓自己成為世界人才庫的一份子，不要因為台灣的就業環境而妄自菲薄，只是你還沒有看到更多的可能而已。

• 台灣的競爭力在哪裡？

記得，在義大利工作時，與義大利同事們聊到國家經濟衰退的問題，他們跟我說：「我們的國家，花費了大量的教育資源與成本在栽培人才，因為沒有優渥的薪資與良好的工作環境，人才紛紛前往德國與美國，尋找更好的工作機會，使得這些國家的競爭力更好，而我們變得更衰退。」